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Conseil en RH & SIRH
Trouvez enfin le meilleur sans y passer des heures

Avec Askeet, fini les corvées de la recherche de presta, plus besoin de passer des heures sur les moteurs de recherche !

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01. Ne perdez plus votre temps

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03. Prenez des références objectives

Accédez aux avis des clients et choisissez ceux avec lesquels vous souhaitez échanger.

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Les cabinets de conseil en RH & SIRH aident leurs clients à plusieurs niveaux. Ils diagnostiquent les solutions utilisées par l'entreprise, identifient les attentes des salariés et évaluent également leurs performances. Les salariés sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise, il est donc essentiel d'être bien conseillé sur le sujet.

Conseil en RH & SIRH : Comment ça marche ?

Conseil en RH & SIRH : nos conseils pour bien choisir son prestataire

Description

Contexte

Une stratégie RH et SIRH efficace demande le déploiement de moyens humains et digitaux adaptés et surtout une expertise particulière en la matière. Cas fréquent : la gestion de paie d’une entreprise en pleine expansion où les ventes sont digitalisées et effectuées en ligne. Les cabinets de conseil RH et SIRH réalisent un diagnostic de l’ensemble des solutions mobilisées par les entreprises, aident à identifier les attentes des collaborateurs et évaluent leurs performances selon les indicateurs quantitatifs dans l’optique de mettre en place un plan d’actions approprié.

Fonctionnalités présentes

  • Diagnostic
  • Etablissement de cahier des charges
  • Déploiement de moyens informatiques
  • Conseils et aide à la décision
  • Evaluation de performance des collaborateurs
  • Recueil des avis des employés (attentes, contraintes...)
  • Proposition de stratégie répondant aux objectifs, obstacles et atouts de l’entreprise
  • Evaluation financière de la solution

Enveloppe budgétaire

Les frais d’intervention d’un cabinet de conseil RH et SIRH se fixent forfaitairement ou par heure. Ils sont évalués entre 1000 et 1600 euros par jour d’intervention, selon la complexité des cas. Le diagnostic est important, il s’agit d’une étape importante pour la suite du partenariat. C’est sur la base de l’audit RH que le cabinet propose un plan d’action avec la mise en place de tous les moyens. L’audit coûte jusqu’à 20% plus cher que le reste de la prestation.

Les ROI attendus

  • Le personnel est le moteur de l’entreprise. C’est pourquoi les décisions relatives au RH restent cruciales. Aucun paramètre ni salarié n’est laissé au hasard lors des diagnostics préalables. Chaque cabinet de conseil RH et SIRH mène une approche personnalisée selon l’environnement de l’entreprise : stratégie opérationnelle, plan d’action RH, enjeux économiques et sociaux…
  • L’enjeu est également de rentabiliser les solutions mises en place. Le dirigeant veut améliorer les conditions de travail, mais de quelle manière? sont-elles réellement nécessaires à son équipe? Des questions qui trouveront leurs réponses après l’expertise d’un conseiller RH et SIRH
  • Les conseils RH et SIRH regroupe plusieurs questions qui intéressent le personnel de l’entreprise : performance, protection sociale, paie, assurance, retraite… autant de besoins que de personnel. L’expérience des cabinets de conseil RH et SIRH assure la pertinence des évaluations et des informations collectées auprès des membres du personnel.
  • Les cabinets de conseil RH et SIRH assistent les entreprises dans l’élaboration des cahiers des charges, une tâche qui s'avère chronophage et déterminante pour les gestionnaires RH. Elle est néanmoins facile à déléguer à un cabinet conscient des attentes des dirigeants et de leurs collaborateurs.

Les prestas en Conseil en RH & SIRH les plus recommandés sur Askeet

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J'exerce mon activité dans une coopérative d'entrepreneurs qui comprend plus de 200 co-entrepreneurs.

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Ils font confiance à Askeet pour trouver leurs prestataires
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